上海市委黨校副校長:有個性的幹部要有生存空間|有個性的幹部|上海幹部

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胥會雲 　　[ 現在部分幹部存在“三不問題”。一個是不敢動，擔心出錯瞭風險誰來擔，擔心多做多錯。二是不想動，因為激勵不足，工資福利多年沒有調整。三是不會動，面對日益復雜的新情況、新矛盾，能力還上不去 ] 　　當包括自由貿易試驗區在內的諸多改革重任落於上海之後，上海的領導幹部不僅被寄予厚望，而且被要求提升水平。 　　5月，中共中央總書記、國傢主席、中央軍委主席習近平出席亞信上海峰會後在上海考察時提出，上海建設現代化國際大都市，要進一步提高幹部隊伍的知識水平和幹事創業本領。 　　他同時強調，上海各級幹部要有戰略能力，有國際視野和全國意識，要多讀書，增強信仰力量和道德力量。 　　上海市委黨校副校長曾峻教授對《第一財經日報》記者表示，目前的改革態勢下，需要營造寬松的環境，允許一些探索稍微“出格”點兒，有個性的幹部要有生存空間，這樣水就活瞭。 　　第一財經日報：習近平在上海考察時針對各級幹部提出多項要求，怎麼看待此時專門提出對幹部的這些要求？ 　　曾峻：這還是對上海幹部寄予厚望，首先上海幹部總體素質還是不錯的，做事情比較規范，註重細節。上海幹部做事情比較會想辦法，比較務實，考慮問題比較周全。 　　此外，上海在整個全國改革發展的經濟發展中地位很重要，這次也是首次公開講上海是全國最大的經濟中心城市，在國傢發展大局中占有重要位置。 　　上海這幾年轉型發展遇到瞭嚴重挑戰，都是兩難命題。去年以來上海市領導也一直講幹部要綜合素質過硬，敢打敢沖敢闖敢試，因為上海到瞭不改革創新就沒有出路的關鍵時期。 　　當然，習近平總書記的這些話還有極強的針對性。現在部分幹部存在“三不問題”。一個是不敢動，擔心出錯瞭風險誰來擔，擔心多做多錯。二是不想動，因為激勵不足，工資福利多年沒有調整，過去一年多來不少“灰色”收益也被取消或禁止。三是不會動，面對日益復雜的新情況、新矛盾，能力還上不去。所以整體上精神狀態還是比較低迷的。上層很著急，但這種急迫感如何轉化到廣大公務員身上，還是有很多工作要做。 　　改革最難的是動力沒有轉化出來，我覺得首先還是要營造寬松的環境，允許一些探索稍微“出格”點兒，有個性的幹部要有生存空間，這樣水就活瞭。隻要不涉及政治、法律和紀律底線，都應大膽試驗。 　　日報：習總書記的講話中提到不僅爭創國內一流，而且要敢於到國際上去比較，去競爭，也就是說，上海幹部的全球意識、全國意識還不夠？ 　　曾峻：全球意識本應該是上海的優勢和長處，但是這些年，特別是到瞭管理部門，不是打開視野看別人怎麼做，而是強調特殊性過多，容易把自己封閉起來，有些地方甚至有些畫地為牢瞭。 　　所謂全球意識，就是要把上海的定位和發展放在國際層面上看待，各方面工作要體現國際水平、國際趨勢。尤其是在發揮市場作用、產業結構調整、科技創新、文化創意、社會治理、城市管理等領域更要永立潮頭，先試先行，積累經驗，提供標桿。 　　另外，上海是一個資源匱乏型城市，各地資源的註入推動瞭上海的發展，所以上海也要回饋全國，不要帶著零和的思維想問題。此外，還有一個虛心學習的問題，其他地方這些年都有些好的經驗和做法，上海也應吸收借鑒，切忌自滿自大。總之，上海要主動融入全球化、全國化進程中，並發揮更大的作用。 　　日報：評估一下，你認為上海幹部存在哪些本領恐慌？ 　　曾峻：首先是不會運用體制外的力量，比如市場的力量、民間的力量，甚至多多少少帶有不信任，帶有提防和恐懼的心態。總覺得用瞭它們會把我們的風頭壓過瞭，甚至可能產生經濟社會的不穩定因素。所以比較習慣於自己去做事，單打獨鬥，實在忙不過來才想起來給它們一些空間和機會。 　　其次是運用民主和法治的方式解決問題的本領恐慌。原來的體系是自上而下，有上下之分，形成瞭高人一等的感覺，所以很多公共問題不是政府牽頭協調大傢坐下來討論，最終找到一個妥善的方案，還是想著靠某個人某個機構的力量解決問題。 　　再次是面對復雜矛盾利益沖突的平衡協調本領恐慌。現在任何事情都是一部分反對、一部分人同意、一部分人不置可否，但一旦利益受損，群眾就會站出來。這就對政府提出很高要求。怎麼平衡協調，大傢還是沒有信心。 　　最後則是經濟社會方方面面管理的精細化、精準性能力還遠遠不夠。這本來是上海的優點，但在有些領域還沒有很好地展示出來。比如流動人口管理，到底流進多少流出多少，留在什麼領域，為什麼留下來的，我們沒有很精準的分析。 　　日報：去年上海啟動瞭年輕幹部的選拔，目前進展如何？ 　　曾峻：今年第二批已經完成，3月22日參照第一批的模式進行瞭6天的集中培訓。第一批主要針對區縣、企事業單位、大學科研機構選拔，第二批主要針對市級機關選拔。 　　這些選拔的年輕幹部一部分就近提拔，一部分分類型輪崗交流，還有一部分進行各種形式的培訓。 　　市委黨校是第二批，也按照統一部署推薦年輕幹部，組織部門當時找全校100多人談話，面很廣，也就是說，選拔對象必須從各方面嚴格要求自己。 　　這個工作基本告一段落，因為兩批已經選拔瞭大約800名。 　　這個工作首先是產生瞭示范效應，在幹部中產生的沖擊還是比較大的，體現瞭面向基層面向實踐的導向。 　　不過我們也認為，幹部到基層鍛煉要避免“洗澡蟹”現象，防止把基層當作“跳板”，簡單地用來增加一些人的經歷，這樣少數人就很難沉下去做事情；也要避免幹部選拔的“潮汐”現象，實現幹部選拔配備的常態化。同時還要關註更多沒有進入這個行列的幹部，不能選拔瞭一批，打擊瞭另一批。進入後備幹部行列也好，年輕幹部培訓也好，畢竟是極少數的，剩下的大部分如果積極性不高，工作還是很難做的。這一點已經引起瞭有關部門的註意，還是要堅持重點培養、同等使用。 　　日報：針對幹部的年輕化以及知識水平、創業本領的要求的提高，黨校的培訓是否也在發生變化？ 　　曾峻：針對幹部越來越年輕化，針對上海對幹部提出的新要求，我們最近也在思考，有些方面要加強。比如，從基層選拔的年輕幹部，經驗豐富，但要防止落入經驗主義的窠臼，需要增強理論思辨能力，將來擔任的職務越重要，這種能力也顯得越重要。我們還要解決理論教育的說服力問題，切實從認識上解決理想信念、世界觀方法論問題。要提高黨性教育的實效性，切實把黨性要求落實落細落小，解決“外化於行”的問題。要實現幹部思維方式的更新，強化系統思維、辯證思維、創新思維，強化底線思維和歷史思維，在堅守各種底線的基礎上大膽試點，通過深度的改革開放釋放經濟社會活力。 （原標題：上海市委黨校副校長曾峻：改革要允許出現一些“出格的”幹部） Tags: 狗糧, 貓糧, 貓糧速遞, 狗糧速遞, 貓狗用品, 貓狗食品, 寵物用品, 寵物食品, 天然狗糧, 天然貓糧, 生肉狗糧, 狗糧送貨, 貓糧送貨, 優質貓糧, 優質狗糧, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO, SEO, Whatsapp Marketing, TVC, Wechat Marketing, Wechat Promotion, web design, 網頁設計, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing, 網頁設計提供seo, e marketing, web design by zoapcon