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導語：廣東新調整的最低工資標準將自5月1日起正式執行。用人單位須遵照執行。
本次調整仍保持四類標準（深圳除外），其中第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標準為1550元，小時工資為15元；第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元，珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元；第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加瞭肇慶市，調整後月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元；第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
省人社廳勞動監察局提醒用人單位，5月1日後，用人單位支付勞動者工資如果低於新調整的最低工資標準，經責令補足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨應付金額50%以上、一倍以下的加付賠償金賠償。
如欠薪，用人單位將麻煩不斷
羊城晚報訊記者凌越、通訊員粵仁宣報道：5月1日起，《廣東省勞動保障監察條例》（下稱《條例》）將正式施行，同時，新調整的最低工資標準也將開始執行。記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，此後用人單位如果發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。
省人社廳介紹，《條例》加大瞭對欠薪的打擊力度，以更好地保護勞動者獲取薪水的權利。廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。據瞭解，用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今後有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對於用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。
記者瞭解到，《條例》施行後，用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。
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