80後留學精英揭秘國外職場規則 |
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Q：你所體會到的國外職場規則和國內的有差異嗎？這份工作帶給你最大的收獲是什麼？包括工作強度、雇員關系、企業重視的是什麼等。 A:說實話，工作強度非常大，因為我所在的是一個國際大公司，是我所在的行業最頂尖的人群聚集的地方，看公司的內部網絡就可以看到，幾乎所有人都有非常強大的學術背景或者技能背景，而且給我的工作時間也是特定的，用一個量化的比較，我每個周完成的工作量幾乎和我在讀master時候1個學期的一樣多，而且評價體系也是按照世界最高標準來做的，他們交給我的研究課題，也都是沒有人研究過的，所以當時我開玩笑和他們說我可以抄襲嗎？人傢說，你隨便抄襲，結果我一做才知道，常常用google搜索的結果是0，所有的東西都需要自己一點點構建和研究。 但是雇員關系上非常和諧，因為大傢來自整個世界，我所在的部門大概來自十幾個國傢，而且經常有世界各地的人參加，在這裡操著各種味道的英語，有不同的文化，所有人的獨特的習慣都不認為是錯誤，都被認為是獨特的傳統，所以早上上班不計出勤，因為有的國傢的人——比如西班牙人，早上上班遲到非常正常，而有的國傢的人，早上比清潔工來的都早，有的人中午就自行下班，或者有的人，像日本人和我們中國人，特別喜歡加班，這些，都被允許——隻要能做出世界一流的東西就可以。大傢互相欣賞的也是工作結果，如果你做的東西得到瞭掌聲或者被稱為good job，那就是牛人。 企業重視的是工作質量。其他的都無所謂。所以arup在世界上也被稱為工程的世界第一咨詢公司。 Q：現在也有一種說法是先就業，再擇業，你認為在選擇職業上到底是註重興趣重要，還是選擇熱門職業重要？兩者怎樣權衡？ A:這個問題很有意思，我的理解僅供參考：世界上大多數興趣，除瞭非法的興趣外，都可能找到同樣興趣的人群，有瞭人群，就有為瞭滿足這個人群需要的市場，這也就是所謂的職業，人群多瞭，市場大瞭，就成瞭所謂的熱門職業，在這種情形之下，首先我們應判斷的是：這個興趣的受眾面有多大，這個可以通過和不同的人交流，看他們對自己所在的興趣的興趣程度來抉擇，如果大傢普遍認為你個性，或者驚訝，那說明這是個小眾興趣，那在職業選擇上可能風險很大，因為要承受無市場的考量，除非你有開拓者的精神，否則就不是一個好的職業選擇方向，但是如果大傢普遍認為這個是個很好的興趣，而且很多人會找你咨詢，那我認為這個興趣就完全可以在年輕的時候作為你的職業發展方向，因為這種廣泛的認同會推動事業的發展，即使選擇的不是這個興趣作為職業，也會因為你的這種興趣獲得更多的機會。所以我認為就業和擇業不是一個先後的問題，興趣是誘因，職業是平臺，把誘因發展成平臺，是人類社會職業發展的內在動力，一個簡單的比喻：做饅頭需要發面引子，沒有引子饅頭作不出來，而隻有引子，引子也不能吃。 Q：總結一下，這些年來對於個人發展的體會吧！ A:這些年的體會非常多，總體而言，人學習是為瞭有一個更好的生活，而不隻是為瞭工作。要用分析的目光面對未來，功利心理要有，但是不能放棄生活。此外，一定要有一顆愛國的心，因為我們都有自己的故鄉，隻有把自己的故鄉建設好瞭，才能在外面不受人歧視，我常常告訴我的同事，中國有很多東西是很先進的，隻是你們不知道，如果你們想要瞭解中國，我來告訴你，真實的中國，那個正在向發達邁進的國傢。 |
2014年1月24日星期五
80後留學精英揭秘國外職場規則
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