80後海歸感覺求職越來越難 巨資留洋卻變海待 | |||||||||||||
| 80後小夥“卡宴”到澳洲留學，6年花費60多萬元，但去年回國後工作卻無著落，待業至今。 從昔日人人羨慕的“海歸”到如今的“海待”，“卡宴”的經歷似乎讓人無法理解。記者發現，“卡宴”的經歷並非個例，不少80後海歸感覺求職越來越難，而這和部分海歸所學專業在國內過剩，且國內人才需求日趨理性有關。對此，專傢認為，出國留學也要認真篩選專業，註重實踐，切莫認為有瞭“洋文憑”就能在國內吃香。 無奈 花60多萬留學6年，回國後一直待業 “在澳大利亞留學瞭6年，花瞭60多萬元人民幣，結果回來後還是成瞭一名待業青年。”通過網絡聊天，鄭州市民“卡宴”向記者講述瞭自己的經歷。 今年24歲的“卡宴”是土生土長的鄭州人，傢中經商。2003年，他上完高二後留學澳洲。2010年上半年，他回到國內，待業至今。 說起當年出國的原因，他說，一是傢裡能出得起這個費用，二是眼瞅自己的成績無法考入國內一流大學，“我出國，其實是對當時狀況的逃避”。 隨後，“卡宴”通過一系列的國外學習生活，最終進入悉尼某大學學習生物醫學工程。“出國時就有‘拿到國外高學歷，回國好就業’的想法，直到進入大學，我心裡才踏實點，覺得回國立馬就會成為搶手人才瞭。” 2010年上半年，不願移民的“卡宴”回到國內。“所有親戚朋友都熱情歡迎我回國，言語中流露出極大的羨慕和期待，認為我必然‘一步登天’。”“卡宴”說。 令“卡宴”沒有想到的是，回國一年，他始終沒有找到一份滿意的工作。“我去省內外多傢企業應聘，經歷過數十次面試，卻發現自己比國內名牌大學一樣學歷的學生難找工作，招聘單位對我們的學歷存在質疑，除非是‘哈耶牛劍’等名校畢業的。” “高職位看不上我，低職位我看不上。在這種情況下，除瞭外語，我感覺不到自己有什麼優勢。”成為“海待”的“卡宴”直言自己現在狀態很不好，老是悶悶不樂。“留學時的花費畢竟不是小數目，什麼時候我才能證明給傢人和自己看，這些錢沒白花啊?” 調查 不少海歸稱回國後“幾乎沒有優越感” 一傢人才招聘網站的調查顯示，“海歸變海待”的現象並非個例。該網站針對華中地區人才市場分析，目前海歸人才已經出現瞭飽和，部分專業甚至是供過於求。早在2008年初，國內市場上部分專業就已經出現瞭海歸過剩的現象。 記者瞭解到，在2005前後，國內出現瞭一波出國留學潮，目前的海歸大部分來源於此。 記者選取瞭10名80後海歸(不含“卡宴”)進行調查，從他們對12個相同問題的回答中可以看出，出現共性的有幾個方面——“出國是為瞭能更好地就業”、“幾乎都在國外辛苦地打過工”、“自律性、自制力、自信感有所加強”和“除對語言有自信外，回國後幾乎沒有優越感”。 這10人中，除兩人回國即順利入職外，其餘8人均經過至少4個月的辛苦求職才上崗，其中5人表示對工作、職位及薪金不滿意。 英國某大學金融學專業畢業、24歲的“點點”說：“我剛回來時，眼光瞄的盡是全球500強企業，但一封封求職信都打瞭水漂，500強企業都說要有經驗的。而實力較強的民營企業說，情願用薪酬相對較低的‘國產人才’。” “點點”說，自己留學時每年花銷將近20萬元，結果回來找瞭個月薪才兩三千的工作，職位也不好，要在一線工作，“和當初的設想相去甚遠”。 析因 競爭激烈、期望值太高、定位不準等原因造成求職難 作為傢長，海歸“Bill”的母親劉女士稱，她多次陪同兒子去應聘後總結瞭一下“海歸成海待”的原因：“首先，海歸群體的人數太多，競爭自然激烈。其次，企業引進海歸都是看中瞭他們的海外從業、管理經驗或是掌握的高端技術，但事實是，這些80後海歸不少都是剛從學校畢業，除瞭打過零工外沒什麼從業經驗。還有就是，我們做傢長的和孩子自己，都希望能盡快見到‘回頭錢’，好把這麼多的留學投資掙回來，自然對薪金有高要求，企業卻不願意滿足。” 此外，劉女士認為，國內大學畢業的孩子英語水平已普遍提高，海歸的語言優勢並不明顯，“海歸頭頂的光環已幾乎沒有瞭”。 上世紀80年代末、90年代初，第一批海歸的成功讓很多人羨慕，也成為後來眾多留學生效仿的對象。采訪中，這10名海歸直言，出國的最大原因和理想，就是期望能回國找到好工作。因此，這種被形容為“鍍金”的留學熱，使眾多學子選擇瞭在國外完成本科或者研究生學業。 在一些80後海歸看來，甭管學啥，隻要去國外學幾年，就能像海歸前輩那樣，輕而易舉地在國內找到高薪工作，這種盲目的自信和沒有目的性的學習，被不少80後“海待”反思時屢屢提及。 對此，河南教育學院楊少偉教授認為，海歸就業期望值太高、自我定位不準，再加上這幾年海歸越來越多、“洋文憑”越來越沒有吸引力等，是造成海歸求職困難的主要原因。也有部分富傢海歸，出國的目的就是為瞭文憑，沒學到真才實學，回國後自然不會受待見。這也是國內企業單位理性對待海外留學人才的標志，由過去的唯洋文憑至上，變得更尊重真才實學。 范例 成功應聘者：對自己要有明確規劃 並非所有海歸都成為“海待”。海歸“咖啡”在國內讀完大三時，選擇瞭到日本留學，在日本繼續攻讀自己的老專業———自動化控制。一年的本科課程結束後，考慮到在日本待的時間較少，知識儲備和實操能力還不夠，“咖啡”選擇瞭留在日本繼續攻讀碩士。 “我有堅定的信念，一定要在這裡把自己充滿電。”在讀研期間，“咖啡”除努力學習專業知識外，還有意識地尋找一些工作機會。“咖啡”對自己的選擇目標非常清楚：要與自己的專業相關，公司要在中國有分公司。“這樣的崗位可以充分發揮自己跨文化交流的優勢，畢業後還可能被正式錄用，關鍵是能派回中國工作。” 隨後，“咖啡”通過網絡、朋友等渠道，時刻留心招聘消息。就在她臨近碩士畢業時，正好碰到一傢專業對口的大型公司的中國事業部招人。通過5層嚴格的筆試及面試，“咖啡”最終應聘成功。 在日本，技術人員畢業後辦理就業簽證比較容易，所以畢業後，24歲的“咖啡”在日本又工作瞭近兩年。2010年年底，“咖啡”所在的公司準備在中國擴大投資，於是公司總部派她到上海培訓新人。現在，有著高職高薪的“咖啡”稱，自己的幸福指數很高，“因為我的每一步成長和進步，都在我的計劃之中”。 “如果能在國外認真學習，自律、自信，留學生活確實是一種非常珍貴的經歷。”在調查中，所有受訪者都堅定地表達出這種想法。“應該出國前就對自己的專業、將來的職業等有十分明確的規劃。不能單純地認為隻要出國瞭，回來就能有好工作、有高收入，這樣很容易在留學期間變得迷惘甚至是放縱。” 已在國內某銀行謀得高職高薪工作的海歸“David”告訴記者，他的經驗是：留學能使人獲得一種良好的學習環境，讓人具備成才的可能性。留學期間的各種經歷更重要，國際化人才應當具有全球視野、全球胸懷，具有跟國際對接、交流、溝通的能力，具有適應在國外生存和發展，即跨文化的生存能力。“這些能力的掌握，都需要付出時間和精力。” “David”稱，隻有正確認識自己，才能夠發揮自身優點，改正或者規避缺點。“海歸回國後，首先是要熟悉環境，找好定位，起點不要太高，但要有遠大的目標。在求職或創業過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態，努力提高心理素質。” 鏈接 什麼樣的海歸有飯吃? 選擇貼近民生的服務業有飯吃 目前留學生專業紮堆的現象比較嚴重。精算師這類貼近民生、從事服務性行業的海歸人才相對短缺。 註重專業實踐的海歸有飯吃 國內就業單位越來越看重應聘者的實際工作經驗，而目前的跨境教育中，有對口專業實踐經驗的海歸還不多。 幫企業省錢省力的海歸有飯吃 海歸受青睞，主要是因為他們擁有先進的管理經驗，能幫企業省錢省力，提高效益。這正是市場經濟下企業最為迫切需要的。 相關報導：
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2014年1月15日星期三
80後海歸感覺求職越來越難 巨資留洋卻變海待
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