網友回應黨員幹部無組織紀律現象:半數揭庸懶散|組織渙散紀律松弛_ |
| 中紀委邀請網友曝光身邊“無組織無紀律”現象
5月9日，中紀委網站在“每月e題”欄目推出“曬曬黨員幹部‘組織渙散紀律松弛’現象”，邀請網友建言獻策。截至今天上午，已收到百餘位網友留言。 《法制晚報》記者梳理發現，近半數網友留言，反映地方幹部不按時上班的“庸懶散”現象。 中紀委指出，現在有的黨員幹部個人主義、自由主義嚴重，目無組織紀律，不服從組織安排；有的黨組織和領導幹部不嚴格執行請示報告制度，變著法兒規避組織監督，讓組織程序空轉；還有的黨組織疏於管理，缺乏嚴肅認真的組織生活。凡此種種，都是“組織渙散、紀律松弛”的表現。 一切從一把手好惡出發 網友“眼淚藏身體”說，有地方一把手搞一言堂，各種事情都他一個人說瞭算，需要常委會召開討論決定的事都他一個人決定，即便是召開會議，也是走走形式，做個樣子，其他人員有意見不敢提，甚至是敢怒不敢言。 而在這種“一言堂”的環境下，“唯領導是從”幾乎成瞭“主流”。“一些下屬看著領導的好惡、臉色做事，隻對領導個人負責，覺得領導滿意就行瞭，而不對組織負責，把上下級關系搞成個人依附關系。”網友“蘭蘭的天”說。 上班時間辦事見不著人 對身邊的“無組織、無紀律”現象，網友“蕙的風”揭露說，第一，人浮於事。沒有人幹事，任何小事，都要請臨時工。第二，紀律渙散。上班在辦公室串門，網上打牌、下棋、炒股、聊天等。第三，依然利用職權或職務之便謀私利，如下鄉釣魚，吃請等，把權力兌變為一種私人感情。 網友“fynwlj”同樣提到上班時部分幹部的狀態：有的黨員幹部不按時上下班，上班時鬥地主，打遊戲，不認真上班得過且過；有的黨員幹部拉幫結派、搞小圈子。 慷國傢之慨搞好團結 現在一些領導都學能瞭，所謂團結出幹部，矛盾葬幹部。一旦班子出瞭問題，領導和組織部門不問青紅皂白，各打五十大板。 網友“勿忘我”說，有的黨組織對黨員縱容、管理不嚴。單位裡面領導和下屬都是多年的同事關系，都是熟人、知心朋友、老同事、老部下，很多時候明知下屬做得不對，也不同他們作原則上的爭論，不得罪，任其下去，或者輕描淡寫地說一頓，不徹底解決，保持一團和氣。 隻幹“油水多”的工作 “巫山不是雲”說，組織上擬任命某某為某局局長，但某某認為該局是“清水衙門”，當瞭局長手中沒有實權，很難做出政績來，更是得不到什麼其他的好處，便堅決不服從組織安排，拒絕上任。 網友“蘭蘭的天”同樣指出，在幹部選拔用人的問題上，一些幹部對崗位挑三揀四，不幹副職，不去偏遠和欠發達地區，組織命令下達後，跟組織討價還價，要求做部門一把手，或者要求調任“油水多”的地方，否則就以身體不適等理由拖著不動。 “吃空餉”沒人願意碰 網友“地方團練”說，在編不在崗嚴重，上級領導也是睜一隻眼閉一隻眼，沒有舉報誰也不管。 “現在一些人長期吃空餉、長期泡病號、長期不承擔工作，而且工資、獎金照拿，但是沒有領導願碰、敢碰，都做老好人，嚴重影響其他人工作的積極性。清理這個有啥難的，制度規定明明白白，關鍵是領導幹部不敢堅持原則。”網友“雲天回響”說。 文/記者溫如軍實習生/賈立平
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2015年3月11日星期三
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