yuantuanye: 陜西公務員考核實行末位查究-陜西公務員

2014年10月21日星期二

陜西公務員考核實行末位查究|陜西公務員

　　中新網西安7月25日電 (記者田進) 記者25日瞭解到，陜西省官方近日出臺的《關於省直機關公務員年度考核末位查究辦法》中，規定“公務員末位查究”等內容引起關註。網絡熱議紛紛，以“官不聊生”為話題，爭相吐槽。

　　據瞭解，中國實行的《公務員考核規定(試行)》對非領導成員公務員的年度考核，結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，並對後兩個等次的公務員有扣發獎金、影響晉升，甚至辭退的處理辦法。

　　“實際各單位在年度考核時，評出的後兩個等次的公務員非常少。”陜西省考核辦工作人員表示，因此，陜西省此次特別提出“各部門在年度考核等次基礎上，對無基本稱職或不稱職等次人員的，要評定末位人員，並予以相應處理”。

　　在工作時上網聊天、玩遊戲，年度考核時可能就會被末位查究。一些公務員表示，新的考核辦法可能會更加註重工作細節。

　　陜西省考核辦工作人員認為，實行末位查究是針對機關日常管理存在的“庸懶散浮”、“大錯不犯小錯不斷”等現象，建立起一種懲戒督促的制度來約束。

　　有公務員認為，“這樣的規定會不會過於細致？”“打遊戲、看電影等，不可能每天到各部門檢查。”有公務員擔心，“強制排末位有可能傷害大傢工作的積極性”。也有公務員認為，“你好我好大傢都好的時候過去瞭。”

　　“既然是排序，肯定就會有末位。”陜西省考核辦工作人員表示，文件下發前已經征求過各單位意見，並在機關內部實踐瞭一年。新規將對普通機關幹部產生較大觸動。

　　陜西省社會科學院政治與法律研究所所長郭興全認為，末位查究對公務員勢必造成一些壓力，也將促使公務員在工作中形成一種競賽意識。他表示，文件要有操作性，各部門應細化落實，也不一定每個單位都必須選出末位。(完)

(原標題：陜西公務員考核實行末位查究末位者將受處理)

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