2015年2月5日星期四

四川國企漲工資超18%需審核備案-四川國企漲工資_

四川國企漲工資超18%需審核備案|四川國企漲工資_

四川國企漲工資超18%需審核備案|四川國企漲工資_

　　昨日，成都商報記者從省人社廳獲悉，四川省2014年企業工資指導線已經確定，基準線為11%，上線(預警線)為18%，下線為4%。該指導線從公佈之日起實施。

　　省人社廳勞動關系處負責人介紹，基準線是根據全省經濟發展預測、企業職工工資、企業效益狀況確定的數值。所謂基準線，主要是給建立瞭工資集體協商制度的企業提供漲工資的參考、指導，但並不具備強制約束作用。據介紹，目前四川共有20萬餘傢企業建立瞭工資集體協商制度。

　　按照省人社廳規定，國有企業工資分配水平確需突破工資增長上線的，應經國有資產監督管理部門審核後，報同級人社部門備案。國有企業工資水平已達到本地區上年度城鎮單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平。國有企業負責人年度薪酬增長應低於企業利潤總額增長，並與職工工資保持合理關系。當年企業職工平均工資不增長，企業負責人績效薪酬不得增長。成都商報記者 祝迅

(原標題：國企漲工資超18%要審核、備案)
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